Generationenwechsel erfolgreich gestalten
Phase I
Start
- Motive / Vorstellungen: Inhaber - Nachfolger
- Gemeinsame Zielentwicklung
- Moderierter Dialog: Rollenverständnis - Erwartungen - Bedenken
- Juristische und steuerrechtliche Beratung
Phase II
Transfer
- Transfer - Strategie erarbeiten
- Juristische Vertrags- und Antragsgestaltung
- Mitarbeiter - Teamgespräche
- Leadership - Coaching
Phase III
Implementierung
- Übertragung von Weisung- Entscheidungsbefugnissen
- Externe Kommunikationen der Übernahme
- Marketing-Strategien
- Entwicklung von Personal und Arbeitsstrukturen
- Begleitendes Leadership - Coaching
- Anlage - und Nachlasslösungen
- Trainings und Workshops
